Hubungan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Perawat di RSIA Brawijaya Tahun 2017
Item
Title
Hubungan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Perawat di RSIA Brawijaya Tahun 2017
Abstract
ABSTRAK
Turnover Intention perawat merupakan keinginan atau niat perawat untuk keluar dari organisasi tempat ia bekerja. Turnover intention perawat dapat berakibat pada turnover secara nyata. Jenis Penelitain menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian adalah sejumlah 141 perawat dengan teknik pengambilan sampel yaitu total populasi. Hasil analisa univariat menunjukkan dari 5 variabel yang diteliti sebagian besar perawat menyatakan tidak puas terhadap kompensasi, pekerjaan, pengembangan karir, rekan kerja dan kebijakan organisasi. Hasil analisa bivariat menunjukkan dari 5 variabel yang diteliti ada 3 variabel yang menyatakan ada hubungan yang signifikan yaitu variabel kompensasi, pengembangan karir, dan kebijakan organisasi dengan nilai ρ value < 0,05. Hasil penelitian menunjukkan perawat yang memiliki niat untuk melakukan Turnover Intention sebanyak 53,9%, Berdasarkan analisis bivariat, variabel kompensasi,pengembangan karir dan kebijakan organisasi memiliki hubungan yang signifikan dengan Turnover Intention (ρ = < 0,05). Sedangkan variabel pekerjaan dan rekan kerja tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan turnover intention (ρ = > 0,05). Responden yang tidak memiliki kepuasan terhadap kompensasi, pekerjaan, pengembangan karir, rekan kerja, kebijakan organisasi mempunyai peluang lebih tinggi untuk berniat melakukan Turnover Intention.
Kata Kunci : RSIA Brawijaya, Kepuasan Kerja, Turnover Intention, Perawat
Daftar Bacaan : 20 (2001-2017)
Turnover Intention perawat merupakan keinginan atau niat perawat untuk keluar dari organisasi tempat ia bekerja. Turnover intention perawat dapat berakibat pada turnover secara nyata. Jenis Penelitain menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian adalah sejumlah 141 perawat dengan teknik pengambilan sampel yaitu total populasi. Hasil analisa univariat menunjukkan dari 5 variabel yang diteliti sebagian besar perawat menyatakan tidak puas terhadap kompensasi, pekerjaan, pengembangan karir, rekan kerja dan kebijakan organisasi. Hasil analisa bivariat menunjukkan dari 5 variabel yang diteliti ada 3 variabel yang menyatakan ada hubungan yang signifikan yaitu variabel kompensasi, pengembangan karir, dan kebijakan organisasi dengan nilai ρ value < 0,05. Hasil penelitian menunjukkan perawat yang memiliki niat untuk melakukan Turnover Intention sebanyak 53,9%, Berdasarkan analisis bivariat, variabel kompensasi,pengembangan karir dan kebijakan organisasi memiliki hubungan yang signifikan dengan Turnover Intention (ρ = < 0,05). Sedangkan variabel pekerjaan dan rekan kerja tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan turnover intention (ρ = > 0,05). Responden yang tidak memiliki kepuasan terhadap kompensasi, pekerjaan, pengembangan karir, rekan kerja, kebijakan organisasi mempunyai peluang lebih tinggi untuk berniat melakukan Turnover Intention.
Kata Kunci : RSIA Brawijaya, Kepuasan Kerja, Turnover Intention, Perawat
Daftar Bacaan : 20 (2001-2017)
list of authors
Rika Yusmia (155190090), Laila Ulfa, SKM., M.Kes
Date Modified
September 2017