Faktor – faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Petugas di Puskesmas Cipayung Jakarta Timur Tahun 2017
Item
Title
Faktor – faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Petugas di Puskesmas Cipayung Jakarta Timur Tahun 2017
Abstract
ABSTRAK
Kinerja adalah penampilan hasil karya pesonil naik kuantitas maupun kualitas dalam suatu organisasi. Kinerja dapat merupakan penampilan personel maupun individu. Tujuan untuk mempelajari dan menjelaskan gambaran dan faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja petugas di Puskesmas Cipayung Jakarta Timur tahun 2017. Metode Survei penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross sectional yaitu mempelajari hubungan sebab akibat dalam waktu yang bersamaan dan diolah dengan analisis univariat dan bivariat (chi-sguare).
Penelitian dilakukan pada semua petugas di Puskesmas Cipayung Jakarta Timur tahun 2017, dilakukan bulan Juli - Agustus 2017, dengan jumlah sampel 97 orang.
Hasil penelitian univariat dapat dilihat bahwa hanya 19,6% petugas dengan kinerja kurang baik dan 80,4% petugas yang memiliki kinerja baik.
Hasil analisis bivariat didapatkan variabel yang ada hubungan yaitu motivasi (p-value 0,044), dan variabel yang tidak terdapat hubungan umur (0,330), pengetahuan (0,580), pelatihan (0,960), dam fasilitas (0,101).
Saran ditujukan Puskesmas Cipayung Jakarta Timur tahun 2017, Sebaiknya pemerintah lebih memperhatikan lagi tentang pemberian motivasi kepada petugas kesehatan sesuai dengan prestasi kerja sehingga mereka bisa termotivasi untuk bekerja.
Kata kunci : Kinerja Petugas Puskesmas
Daftar pustaka : 48 (1996 – 2014)
Kinerja adalah penampilan hasil karya pesonil naik kuantitas maupun kualitas dalam suatu organisasi. Kinerja dapat merupakan penampilan personel maupun individu. Tujuan untuk mempelajari dan menjelaskan gambaran dan faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja petugas di Puskesmas Cipayung Jakarta Timur tahun 2017. Metode Survei penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross sectional yaitu mempelajari hubungan sebab akibat dalam waktu yang bersamaan dan diolah dengan analisis univariat dan bivariat (chi-sguare).
Penelitian dilakukan pada semua petugas di Puskesmas Cipayung Jakarta Timur tahun 2017, dilakukan bulan Juli - Agustus 2017, dengan jumlah sampel 97 orang.
Hasil penelitian univariat dapat dilihat bahwa hanya 19,6% petugas dengan kinerja kurang baik dan 80,4% petugas yang memiliki kinerja baik.
Hasil analisis bivariat didapatkan variabel yang ada hubungan yaitu motivasi (p-value 0,044), dan variabel yang tidak terdapat hubungan umur (0,330), pengetahuan (0,580), pelatihan (0,960), dam fasilitas (0,101).
Saran ditujukan Puskesmas Cipayung Jakarta Timur tahun 2017, Sebaiknya pemerintah lebih memperhatikan lagi tentang pemberian motivasi kepada petugas kesehatan sesuai dengan prestasi kerja sehingga mereka bisa termotivasi untuk bekerja.
Kata kunci : Kinerja Petugas Puskesmas
Daftar pustaka : 48 (1996 – 2014)
list of authors
Nermina Yikwa (135100067) Dr. Siti Masyitah, SKM, M.Kes
Date Modified
September 2017