Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Arya meika trans
Item
Title
Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Arya meika trans
Abstract
Rasida Asih Sinaga, 2018, Skripsi. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Arya Meika Trans Jakarta. Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen, Universitas Respati Indonesia Jakarta.Pembimbing: Dra. Eros Rosmiati.,MM
Kata Kunci: Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Arya Meika Trans Jakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan metode penelitian lapangan dengan teknik pengambilan data menggunakan wawancara, observasi dan angket/kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Arya Meika Trans Jakarta, pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yaitu seluruh karyawan PT. Arya Meika Trans Jakarta yang berjumlah 57 orang. Teknik analisis data menggunakan Uji persyaratan analisis regresi, analisis korelasi, Koefisien determinasi, analisis regresi linear sederhana dan uji hipotesis.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi (X) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan koefisien determinasi (R square) sebesar 0,209 sehingga besarnya pengaruh budaya organisasi (X) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 20,9% sedangkan sisanya sebesar 79,1%, dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Seringkali budaya dalam suatu organisasi berkembang dengan kuat, sehingga dalam kondisi demikian setiap karyawan mengetahui dengan baik tujuan organisasi yang akan dicapainya.
Kata Kunci: Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Arya Meika Trans Jakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan metode penelitian lapangan dengan teknik pengambilan data menggunakan wawancara, observasi dan angket/kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Arya Meika Trans Jakarta, pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yaitu seluruh karyawan PT. Arya Meika Trans Jakarta yang berjumlah 57 orang. Teknik analisis data menggunakan Uji persyaratan analisis regresi, analisis korelasi, Koefisien determinasi, analisis regresi linear sederhana dan uji hipotesis.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi (X) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan koefisien determinasi (R square) sebesar 0,209 sehingga besarnya pengaruh budaya organisasi (X) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 20,9% sedangkan sisanya sebesar 79,1%, dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Seringkali budaya dalam suatu organisasi berkembang dengan kuat, sehingga dalam kondisi demikian setiap karyawan mengetahui dengan baik tujuan organisasi yang akan dicapainya.
list of authors
Rasida Asih Sinaga, Eros Rosmiati
Date
5 Maret 2019