PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIVERSITAS LELEMUKU SAUMLAKI
Item
Title
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIVERSITAS LELEMUKU SAUMLAKI
Description
Josinta Adolfina Kau, Nurminingsih, Bachtar Bakrie.
Program Studi Administrasi Bisnis Program Magister Universitas Respati Indonesia Email : josintakau80@yahoo.com
ABSTRAK
Kinerja karyawan pada Universitas Lelemuku Saumlaki masih kurang maksimal hal ini dipengaruhi oleh budaya organisasi, disiplin kerja dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Organisasi, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Universitas Lelemuku Saumlaki. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian adalah karyawan Universitas Lelemuku Saumlaki dengan sampel 130 orang menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner melalui google form dengan skala likert 5 alternatif jawaban untuk mengukur setiap variabel penelitian. Analisis data menggunakan model SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kinerja Karyawan.
ABSTRACK
Employee performance at Lelemuku Saumlaki University is still not optimal, this is influenced by organizational culture, work discipline and compensation. This study aims to analyze the influence of organization, work discipline and compensation on employee performance at Lelemuku Saumlaki University. The research method uses quantitative methods. The study population was Lelemuku Saumlaki University employees with a sample of 130 people using a saturated sample technique. The data collection technique used a questionnaire through the Google form with a Likert scale of 5 alternative answers to measure each research variable. Data analysis uses the SEM (Structural Equation Modeling) model. The results of this study indicate that Organizational Culture has a positive and significant effect on Employee Performance, Work Discipline has a positive and significant effect on Employee Performance and Compensation has no effect on Employee Performance.
Keywords: Organizational Culture, Work Discipline, and Compensation.
Program Studi Administrasi Bisnis Program Magister Universitas Respati Indonesia Email : josintakau80@yahoo.com
ABSTRAK
Kinerja karyawan pada Universitas Lelemuku Saumlaki masih kurang maksimal hal ini dipengaruhi oleh budaya organisasi, disiplin kerja dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Organisasi, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Universitas Lelemuku Saumlaki. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian adalah karyawan Universitas Lelemuku Saumlaki dengan sampel 130 orang menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner melalui google form dengan skala likert 5 alternatif jawaban untuk mengukur setiap variabel penelitian. Analisis data menggunakan model SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kinerja Karyawan.
ABSTRACK
Employee performance at Lelemuku Saumlaki University is still not optimal, this is influenced by organizational culture, work discipline and compensation. This study aims to analyze the influence of organization, work discipline and compensation on employee performance at Lelemuku Saumlaki University. The research method uses quantitative methods. The study population was Lelemuku Saumlaki University employees with a sample of 130 people using a saturated sample technique. The data collection technique used a questionnaire through the Google form with a Likert scale of 5 alternative answers to measure each research variable. Data analysis uses the SEM (Structural Equation Modeling) model. The results of this study indicate that Organizational Culture has a positive and significant effect on Employee Performance, Work Discipline has a positive and significant effect on Employee Performance and Compensation has no effect on Employee Performance.
Keywords: Organizational Culture, Work Discipline, and Compensation.