Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan
Item
Title
Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan
Abstract
ABSTRAK
Yanti Teti Cahyanti, 142100025, 2018. Skripsi, Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pahala Express, Bekasi. Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Respati Indonesia, Jakarta. Pembimbing Skripsi: Maya Sova, SE, M.Ak, CA.
Pahala Express merupakan salah satu unit bisnis PT. Pahala Kencana Group pelopor Perusahaan Jasa Transportasi Nasional di Indonesia. Seiring dengan perkembangan bisnis jasa transportasi di Indonesia yang semakin maju pesat, maka kami melakukan ekspansi bisnis di tahun 2003 dengan mendirikan unit bisnis baru, dengan merk Pahala Express Delivery courier cargo & logistics, domestik dan internasional, yang menangani pelayanan Jasa Pengiriman Paket.
Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, data dikumpulkan melalui pengisian wawancara, kuesioner dan observasi dengan menggunakan teknik random sampling oleh 67 orang responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda.
Dari perhitungan SPSS Ver.22 diperoleh persamaan regresi linear berganda Y = -1,561 + 0,825X1 + 0,200X2+ e. Kemudian berdasarkan nilai R² diperoleh nilai sebesar 0,622 yang artinya bahwa variabel kompetensi dan motivasi kerja yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Pahala Express Bekasi 62,2% dan sisanya 37,8% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Untuk pengujian hipotesis dilakukan uji F dan uji t dengan α = 0,05 berdasarkan uji F taraf signifikan sebesar 0,000 < 0,05 , maka disimpulkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima artinya bahwa variabel Kompetensidan Motivasi secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi, Kinerja Karyawan
Yanti Teti Cahyanti, 142100025, 2018. Skripsi, Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pahala Express, Bekasi. Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Respati Indonesia, Jakarta. Pembimbing Skripsi: Maya Sova, SE, M.Ak, CA.
Pahala Express merupakan salah satu unit bisnis PT. Pahala Kencana Group pelopor Perusahaan Jasa Transportasi Nasional di Indonesia. Seiring dengan perkembangan bisnis jasa transportasi di Indonesia yang semakin maju pesat, maka kami melakukan ekspansi bisnis di tahun 2003 dengan mendirikan unit bisnis baru, dengan merk Pahala Express Delivery courier cargo & logistics, domestik dan internasional, yang menangani pelayanan Jasa Pengiriman Paket.
Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, data dikumpulkan melalui pengisian wawancara, kuesioner dan observasi dengan menggunakan teknik random sampling oleh 67 orang responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda.
Dari perhitungan SPSS Ver.22 diperoleh persamaan regresi linear berganda Y = -1,561 + 0,825X1 + 0,200X2+ e. Kemudian berdasarkan nilai R² diperoleh nilai sebesar 0,622 yang artinya bahwa variabel kompetensi dan motivasi kerja yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Pahala Express Bekasi 62,2% dan sisanya 37,8% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Untuk pengujian hipotesis dilakukan uji F dan uji t dengan α = 0,05 berdasarkan uji F taraf signifikan sebesar 0,000 < 0,05 , maka disimpulkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima artinya bahwa variabel Kompetensidan Motivasi secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi, Kinerja Karyawan
list of authors
Yanti Teti Cahyanti, Maya Sova
Date
5 Maret 2019