Faktor- faktor yang berhubungan dengan Kinerja Non PNS di RS DIK Pusdikkes Kodiklat TNI AD Tahun 2016.
Item
Title
Faktor- faktor yang berhubungan dengan Kinerja Non PNS di RS DIK Pusdikkes Kodiklat TNI AD Tahun 2016.
Abstract
Abstrak
Manajaemen sumber daya manusia adalah seni untuk merencanakan, mengorganisasikan,mengarahkan, mengawasi kegiatan-kegiatan sumber daya manusia atau karyawan, dalam rangka mencapai tujuan organisasi, karena menyangkut berbagai faktor penting maka yang perlu diperhatikan salah satunya adalah Kinerja. Kinerja merupakan hasil atau tingkat keberhasilan seseorang, secara keseluruhan selama periode tertentu di dalam melaksanakan tugas dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, seperti standart hasil kerja, target atau kinerja yang ditentukan terlebih dahulu dan telah di sepakati bersama. Hasil penelitian yang dilakukan di bidang Kepegawaian di RS DIK Pusdikkes Kodiklat TNI AD, mengenai faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja non pns di RS DIK Pusdikkes Kodiklat TNI AD Tahun 2016 adalah menggunakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan desain penelitian cross sectional. Subjek penelitian yang diambil ada 107 responden, yakni pegawai non pns yang berada di RS DIK Pusdikkes Kodiklat TNI AD. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada hubungan yang bermakna antara kepemimpinan dengan kinerja pegawai non pns (p.value : 0,000), ada hubungan yang bermakna antara imbalan dengan kinerja pegawai non pns (p.value : 0,003), ada hubungan yang bermakna antara pelatihan dengan kinerja pegawai non pns (p.value : 0,001), ada hubungan yang bermakna antara sarana prasarana dengan kinerja pegawai non pn (p.value : 0,001). Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa ada hubungan yang bermakna antara kepemimpinan, imbalan, pelatihan, sarana prasarana dengan kinerja pegawai non pns di RS DIK Pusdikkes Kodiklat TNI AD. Saran yang diberikan dalam penelitian ini agar lebih disosialisasikan lagi tentang adanya penilaian kinerja pegawai.
Kata kunci : Kinerja, Pegawai non PNS, Rumah Sakit
Daftar Bacaan : 18 bacaan (1996-2014)
Manajaemen sumber daya manusia adalah seni untuk merencanakan, mengorganisasikan,mengarahkan, mengawasi kegiatan-kegiatan sumber daya manusia atau karyawan, dalam rangka mencapai tujuan organisasi, karena menyangkut berbagai faktor penting maka yang perlu diperhatikan salah satunya adalah Kinerja. Kinerja merupakan hasil atau tingkat keberhasilan seseorang, secara keseluruhan selama periode tertentu di dalam melaksanakan tugas dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, seperti standart hasil kerja, target atau kinerja yang ditentukan terlebih dahulu dan telah di sepakati bersama. Hasil penelitian yang dilakukan di bidang Kepegawaian di RS DIK Pusdikkes Kodiklat TNI AD, mengenai faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja non pns di RS DIK Pusdikkes Kodiklat TNI AD Tahun 2016 adalah menggunakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan desain penelitian cross sectional. Subjek penelitian yang diambil ada 107 responden, yakni pegawai non pns yang berada di RS DIK Pusdikkes Kodiklat TNI AD. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada hubungan yang bermakna antara kepemimpinan dengan kinerja pegawai non pns (p.value : 0,000), ada hubungan yang bermakna antara imbalan dengan kinerja pegawai non pns (p.value : 0,003), ada hubungan yang bermakna antara pelatihan dengan kinerja pegawai non pns (p.value : 0,001), ada hubungan yang bermakna antara sarana prasarana dengan kinerja pegawai non pn (p.value : 0,001). Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa ada hubungan yang bermakna antara kepemimpinan, imbalan, pelatihan, sarana prasarana dengan kinerja pegawai non pns di RS DIK Pusdikkes Kodiklat TNI AD. Saran yang diberikan dalam penelitian ini agar lebih disosialisasikan lagi tentang adanya penilaian kinerja pegawai.
Kata kunci : Kinerja, Pegawai non PNS, Rumah Sakit
Daftar Bacaan : 18 bacaan (1996-2014)
Date Modified
Agustus 2016
list of authors
Juli Dame Ester (145190180), dr. Noegroho Iman Santosa, SKM