Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap kinerja karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT Jasa Marga
Item
Title
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap kinerja karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT Jasa Marga
Abstract
Cika Maesuri, 2018. Skripsi. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan ( Studi kasus pada PT. Jasa Marga cab. Jagorawi ). Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen, Universitas Respati Indonesia Jakarta. Pembimbing: Dra. Ani Nuraini, MM
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kepuasaan kerja, Kinerja Karyawan
ABSTRAK
Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Jasa Marga cabang jagorawi. Pada saat ini perusahaan terus meningkatkan kinerja, keberhasilan suatu perusahaan sangat ditentukan oleh tenaga sumber daya manusia, oleh sebab itu perlu dikaji faktor – faktor apa saja yang dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Penelitian ini terdiri dari variabel bebas (Motivasi Kerja), variabel perantara (Kepuasan kerja) sedangkan untuk variabel (Kinerja karyawan). Metode penelitian ini menggunakan uji instrumen dengan Validitas Konvergen, Average Variance Distracted, Validitas Diskriminan, Uji Reliabilitas. Untuk uji Hipotesis digunakan metode struktural ( Inner Model ), semua populasi dijadikan sampel sebanyak 80 orang yang merupakan karyawan PT. Jasa Marga Cab. Jagorawi. Penghitungan data peneliti menggunakan Smart PLS 3.0.
Hasil penelitian menunjukan (1) Bahwa Motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Jasa Marga Cab. Jagorawi ditunjukan dengan nilai statistik 5.200 dan t tabel 1,664. (2) Bahwa Motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan PT. Jasa Marga Cab. Jagorawi sebagai variabel Intervening memiliki pengaruh ditunjukan dengan nilai signifikan masing – masing sebesar 0,274 untuk variabel motivasi kerja karyawan dan 0,455 untuk variabel kepuasan kerja terhadap kinerja Karyawan PT. Jasa Marga Cab. Jagorawi.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kepuasaan kerja, Kinerja Karyawan
ABSTRAK
Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Jasa Marga cabang jagorawi. Pada saat ini perusahaan terus meningkatkan kinerja, keberhasilan suatu perusahaan sangat ditentukan oleh tenaga sumber daya manusia, oleh sebab itu perlu dikaji faktor – faktor apa saja yang dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Penelitian ini terdiri dari variabel bebas (Motivasi Kerja), variabel perantara (Kepuasan kerja) sedangkan untuk variabel (Kinerja karyawan). Metode penelitian ini menggunakan uji instrumen dengan Validitas Konvergen, Average Variance Distracted, Validitas Diskriminan, Uji Reliabilitas. Untuk uji Hipotesis digunakan metode struktural ( Inner Model ), semua populasi dijadikan sampel sebanyak 80 orang yang merupakan karyawan PT. Jasa Marga Cab. Jagorawi. Penghitungan data peneliti menggunakan Smart PLS 3.0.
Hasil penelitian menunjukan (1) Bahwa Motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Jasa Marga Cab. Jagorawi ditunjukan dengan nilai statistik 5.200 dan t tabel 1,664. (2) Bahwa Motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan PT. Jasa Marga Cab. Jagorawi sebagai variabel Intervening memiliki pengaruh ditunjukan dengan nilai signifikan masing – masing sebesar 0,274 untuk variabel motivasi kerja karyawan dan 0,455 untuk variabel kepuasan kerja terhadap kinerja Karyawan PT. Jasa Marga Cab. Jagorawi.
list of authors
Cika Maesuri, Ani Nuraini
Date
5 Maret 2019