Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Profitabilitas Dengan Produktivitas Kerja Kerja Karyawan Sebagai Variabel Mediator (Study Kasus Pada PT. Indorama Synthetics Tbk, Purwakarta Jawa Barat)
Item
Title
Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Profitabilitas Dengan Produktivitas Kerja Kerja Karyawan Sebagai Variabel Mediator (Study Kasus Pada PT. Indorama Synthetics Tbk, Purwakarta Jawa Barat)
Abstract
ABSTRAK
PROGRAM PASCASARJANA
PROGRAM STUDI ILMU ADMINSITRASI NIAGA
Tesis, 12 September 2015
Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Profitabilitas Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Sebagai Variabel Mediator (Studi Kasus Pada PT. Indorama Synthetics Tbk, Purwakarta Jawa Barat)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendapatkan informasi mengenai motivasi serta pelatihan kerja terhadap profitabilitas dengan produktivitas kerja karyawan sebagai variabel mediator pada PT. Indorama Synthetics Tbk Purwakarta Jawa Barat dalam menunjang kemajuan perusahaan.
Motivasi merupakan suatu hal yang terkait erat dengan kinerja karyawan kualitas sumber daya manusia yang sangatlah dipengaruhi oleh motivasi dan pelatihan kerja yang positif sehingga pada akhirnya akan meningkatkan kinerja karyawan tersebut. Dengan memotivasi karyawan di dalam melakukan pekerjaannya maka dengan sendirinya produktivitas kerja karyawan akan meningkat.
Kualitas yang baik hanya dapat diciptakan apabila seluruh proses pekerjaan dilakukan oleh karyawan yang mempunyai semangat kerja maka pemberikan motivasi merupakan salah satu cara yang dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan dan melaksanakan motivasi dan pelatihan kerja secara berencana, terarah dan terus menerus merupakan salah satu jalan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Apabila pemberian motivasi diberikan dengan tepat dan diselenggarakan dengan baik kepada karyawan maka akan dapat mendorong mereka bekerja lebih keras, ini disebabkan karyawan telah mengetahui dengan baik tugas dan tanggung jawabnya sehingga berusaha mencapai tingkai pencapaian program kerja di tempat tugas dapat diselesaikan dengan tepat dan cepat.
Peningkatan semangat kerja dan kemampuan kerja karyawan merupakan salah satu efektifitas karyawan dalam mencapai sasaran kerja. Perbaikan efektifitas kerja dapat dilakukan dengan cara memperbaiki pengetahuan dan keterampilan dalam bidang sumber daya yang handal yang menggelobal dan modern.
Kata Kunci : Motivasi, Pelatihan Kerja dan Profitabilitas
PROGRAM PASCASARJANA
PROGRAM STUDI ILMU ADMINSITRASI NIAGA
Tesis, 12 September 2015
Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Profitabilitas Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Sebagai Variabel Mediator (Studi Kasus Pada PT. Indorama Synthetics Tbk, Purwakarta Jawa Barat)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendapatkan informasi mengenai motivasi serta pelatihan kerja terhadap profitabilitas dengan produktivitas kerja karyawan sebagai variabel mediator pada PT. Indorama Synthetics Tbk Purwakarta Jawa Barat dalam menunjang kemajuan perusahaan.
Motivasi merupakan suatu hal yang terkait erat dengan kinerja karyawan kualitas sumber daya manusia yang sangatlah dipengaruhi oleh motivasi dan pelatihan kerja yang positif sehingga pada akhirnya akan meningkatkan kinerja karyawan tersebut. Dengan memotivasi karyawan di dalam melakukan pekerjaannya maka dengan sendirinya produktivitas kerja karyawan akan meningkat.
Kualitas yang baik hanya dapat diciptakan apabila seluruh proses pekerjaan dilakukan oleh karyawan yang mempunyai semangat kerja maka pemberikan motivasi merupakan salah satu cara yang dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan dan melaksanakan motivasi dan pelatihan kerja secara berencana, terarah dan terus menerus merupakan salah satu jalan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Apabila pemberian motivasi diberikan dengan tepat dan diselenggarakan dengan baik kepada karyawan maka akan dapat mendorong mereka bekerja lebih keras, ini disebabkan karyawan telah mengetahui dengan baik tugas dan tanggung jawabnya sehingga berusaha mencapai tingkai pencapaian program kerja di tempat tugas dapat diselesaikan dengan tepat dan cepat.
Peningkatan semangat kerja dan kemampuan kerja karyawan merupakan salah satu efektifitas karyawan dalam mencapai sasaran kerja. Perbaikan efektifitas kerja dapat dilakukan dengan cara memperbaiki pengetahuan dan keterampilan dalam bidang sumber daya yang handal yang menggelobal dan modern.
Kata Kunci : Motivasi, Pelatihan Kerja dan Profitabilitas
list of authors
Kambarani, Dr. Ir. H. DS. Shobar Wiganda, M.Agr.Sc, Ir. H. Endjang Manshur, M.Ed
Date
12 September 2015