Pengaruh cara Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja Pegawai Non PNS Di Rumah Sakit Umum Daerah Kemayoran
Item
Title
Pengaruh cara Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja Pegawai Non PNS Di Rumah Sakit Umum Daerah Kemayoran
Abstract
LEMBAR ABSTRAK INDONESIA
PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI NIAGA
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA
Tesis, 29 Agustus 2018
PENGARUH CARA PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN DAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NON PNS DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KEMAYORAN
xvi, 85 halaman + 27 Tabel + 7 Skema/ Gambar, 5 Lampiran
ABSTRAK
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh cara penilaian kinerja terhadap prestasi kerja dan pengaruh kepuasan dan prestasi kerja. Metode yang dilakukan penulis dalam penelitian ini adalah metode dengan pendekatan Kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan teknik analisis data penelitian ini dengan menggunakan Generalized Structured Component Analysis ( GSCA).Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian lapangan dengan menggunakan kuesioner , wawancara serta study pustaka.Melakukan uji validitas dan reliabilitas, dan uji asumsi linieritas.
Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai non PNS Rumah Sakit Umum Daerah kemayoran sejumlah 133 orang sebagai sampel penelitian. Dari hasil penelitian yang dilakukan, penulis mendapatkan deskripsi variabel penilaian kinerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja . Penilaian kinerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap prestasi kerja dan penilaian kinerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap prestasi kerja.
Hasil pengujian Linearitas : variabel penilaian kinerja ( X1) dengan variabel kepuasan kerja (Y1) signifikan model linear 0,000 < 0,05 ( model linier signifikan), variabel penilaian kinerja (X1) dengan variabel prestasi kerja ( Y2) signifikan model linier 0,050 < 0,05 ( model linier signifikan) dan variabel kepuasan kerja (Y1) dengan variabel prestasi kerja (Y2) signifikan model linier 0.000 < 0,05 ( model linier signifikan). Asumsi linearitas dapat dikatakan terpenuhi dengan menggunakan GSCA ,kekuatan prediksi variabel observasi pada tingkat individu maupun pada tingkat konstruk.
Hasil uji analisis GSCA untuk measurement model variabel penilaian kinerja (X1) sebesar 18,53* signifikan pada tingkat kepercayaan 95%, hasil uji analisis GSCA untuk measurement model indikator kepuasan kerja (Y1) sebesar 11.87 (CR)
Kata kunci : Penilaian, Kepuasan dan Prestasi Kerja
PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI NIAGA
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA
Tesis, 29 Agustus 2018
PENGARUH CARA PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN DAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NON PNS DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KEMAYORAN
xvi, 85 halaman + 27 Tabel + 7 Skema/ Gambar, 5 Lampiran
ABSTRAK
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh cara penilaian kinerja terhadap prestasi kerja dan pengaruh kepuasan dan prestasi kerja. Metode yang dilakukan penulis dalam penelitian ini adalah metode dengan pendekatan Kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan teknik analisis data penelitian ini dengan menggunakan Generalized Structured Component Analysis ( GSCA).Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian lapangan dengan menggunakan kuesioner , wawancara serta study pustaka.Melakukan uji validitas dan reliabilitas, dan uji asumsi linieritas.
Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai non PNS Rumah Sakit Umum Daerah kemayoran sejumlah 133 orang sebagai sampel penelitian. Dari hasil penelitian yang dilakukan, penulis mendapatkan deskripsi variabel penilaian kinerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja . Penilaian kinerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap prestasi kerja dan penilaian kinerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap prestasi kerja.
Hasil pengujian Linearitas : variabel penilaian kinerja ( X1) dengan variabel kepuasan kerja (Y1) signifikan model linear 0,000 < 0,05 ( model linier signifikan), variabel penilaian kinerja (X1) dengan variabel prestasi kerja ( Y2) signifikan model linier 0,050 < 0,05 ( model linier signifikan) dan variabel kepuasan kerja (Y1) dengan variabel prestasi kerja (Y2) signifikan model linier 0.000 < 0,05 ( model linier signifikan). Asumsi linearitas dapat dikatakan terpenuhi dengan menggunakan GSCA ,kekuatan prediksi variabel observasi pada tingkat individu maupun pada tingkat konstruk.
Hasil uji analisis GSCA untuk measurement model variabel penilaian kinerja (X1) sebesar 18,53* signifikan pada tingkat kepercayaan 95%, hasil uji analisis GSCA untuk measurement model indikator kepuasan kerja (Y1) sebesar 11.87 (CR)
Kata kunci : Penilaian, Kepuasan dan Prestasi Kerja
list of authors
Wansaria Bancin, Dr. Sylvia Sari R, S.Sos, M.Si, Nurminingsih, S.Sos, M.Si
Date
29 Agustus 2018