Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Daerah Tipe D di DKI Jakarta
Item
Title
Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Daerah Tipe D di DKI Jakarta
Abstract
ABSTRAK
PROGRAM PASCASARJANA
PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI NIAGA
Tesis, 03 Agustus 2017
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH TIPE D DI DKI JAKARTA (Studi Pada Rumah Sakit Umum Tipe D Jakarta Timur).
6 Bab + 102 Halaman + 10 Tabel + 11 skema/gambar + 50 lampiran
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, apakah terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara disiplin kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tipe DJakarta Timur.
Organisasi merupakan kesatuan sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relative dapat diidentifikasikan bekerja secara terus menerus untuk mencapai tujuan. Sehingga setiap individu dalam organisasi tidak lepas dari hakekat nilai-nilai budaya yang dianutnya, yang akhirnya akan bersinergi dengan perangkat organisasi, teknologi, system, strategi dan kinerja atau performa yang diharapkan. Organisasi yang berhasil sangat tergantung pada kesadaran dalam organisasi melalui upaya mendisiplinkan gerak dan langkah kerja yang konsisten, dengan menerapkan budaya kerja produktif serta efektif yang berkomitmen terhadap tujuan berdirinya organisasi.
Untuk itu secara keseluruhan bahwa disiplin kerja dan budaya organisasi dapat meningkatkan kinerja karyawan (performance) yang berdampak terhadap kualitas kerja karyawan dan rumah sakit yang meningkat.
Dalam mengkaji pengaruh antara ketiga variabel tersebut, penulis melakukan penyebaran kuesioner atau angket kepada 348 orang sebagai responden yang ditarik secara acak sederhana.
Dari hasil analisis data yang telah dilakukan, kemudian diolah dengan system, manual dan diuji kembali dengan alat bantu komputer dengan menggunakan metodologi Structural Equation Modeling (SEM).
Dari hasil pengolahan data, diperoleh kesimpulan penelitian sebagai berikut : bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif
Daftar Pustaka : 13 (1997 – 2016)
PROGRAM PASCASARJANA
PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI NIAGA
Tesis, 03 Agustus 2017
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH TIPE D DI DKI JAKARTA (Studi Pada Rumah Sakit Umum Tipe D Jakarta Timur).
6 Bab + 102 Halaman + 10 Tabel + 11 skema/gambar + 50 lampiran
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, apakah terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara disiplin kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tipe DJakarta Timur.
Organisasi merupakan kesatuan sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relative dapat diidentifikasikan bekerja secara terus menerus untuk mencapai tujuan. Sehingga setiap individu dalam organisasi tidak lepas dari hakekat nilai-nilai budaya yang dianutnya, yang akhirnya akan bersinergi dengan perangkat organisasi, teknologi, system, strategi dan kinerja atau performa yang diharapkan. Organisasi yang berhasil sangat tergantung pada kesadaran dalam organisasi melalui upaya mendisiplinkan gerak dan langkah kerja yang konsisten, dengan menerapkan budaya kerja produktif serta efektif yang berkomitmen terhadap tujuan berdirinya organisasi.
Untuk itu secara keseluruhan bahwa disiplin kerja dan budaya organisasi dapat meningkatkan kinerja karyawan (performance) yang berdampak terhadap kualitas kerja karyawan dan rumah sakit yang meningkat.
Dalam mengkaji pengaruh antara ketiga variabel tersebut, penulis melakukan penyebaran kuesioner atau angket kepada 348 orang sebagai responden yang ditarik secara acak sederhana.
Dari hasil analisis data yang telah dilakukan, kemudian diolah dengan system, manual dan diuji kembali dengan alat bantu komputer dengan menggunakan metodologi Structural Equation Modeling (SEM).
Dari hasil pengolahan data, diperoleh kesimpulan penelitian sebagai berikut : bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif
Daftar Pustaka : 13 (1997 – 2016)
list of authors
Pujiwati, Dr. Ign. A. Wirawan Nugrohadi, SE.,M.Si, Dr. Wardojo, MM
Date
27 Juli 2017