Hubungan Penerapan Absensi Finger Print Dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Direktorat Fasilitas Pelayanan Kesehatan Kementerian Kesehatan RI Tahun 2016
Item
Title
Hubungan Penerapan Absensi Finger Print Dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Direktorat Fasilitas Pelayanan Kesehatan Kementerian Kesehatan RI Tahun 2016
Abstract
ABSTRAK
Kinerja merupakan perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh pegawai sesuai dengan perannya dalam organisasi, kinerja pegawai merupakan sesuatu hal yang sangat penting dalam upaya organisasi untuk mencapai tujuannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahuai Gambaran penerapan absensi finger print dengan kinerja Pegawai Negeri Sipil di Direktorat Fasilitas Pelayanan Kesehatan Kementerian Kesehatan RI Tahun 2016.
Penelitian ini merupakan penelitian analisis menggunakan rancangan studi cross sectional. Berdasarkan penelitian univariat dan bivariat hasil penelitian menunjukan bahwa responden dengan kinerja pegawai yang menyatakan baik sebanyak 36 responden (60,0%), sedangkan kinerja pegawai yang menyatakan kurang sebanyak 24 responden (40,0%).
Uji bivariat didapatkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara motivasi dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Direktorat Fasilitas Pelayanan Kesehatan (0,023), kepuasan kerja dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (0,031), dan tidak terdapat hubungan yang signifikan yaitu variable finger print (0,554), Sarana penunjang (0,259), kejujuran (0,423), tanggungjawab (0,958), dan tukin/insentif (0,628) Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Direktorat Fasilitas Pelayanan Kesehatan RI tahun 2016.
Saran, Direktorat Fasilitas Pelayanan Kesehatan diharapkan agar meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan Direktorat Fasilitas Pelayanan Kesehatan, hendaknya pihak institusi selalu memantau, meninjau, dan memperbaiki pelaksanaan sistem absensi yang sudah ada, hendaknya lebih memperketat sistem pelaksanaan absensi dengan melakukan absen di siang hari, diharapkan menggunakan tempat penelitian sejenis lainnya untuk diteliti, agar hasil penelitian dapat mewakili sebagai pembanding dan perlu menambah variabel independen.
Kata Kunci : Penerapan Finger Print, Kinerja Pegawai
Daftar Pustaka : 36 sumber (2003 – 2011)
Kinerja merupakan perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh pegawai sesuai dengan perannya dalam organisasi, kinerja pegawai merupakan sesuatu hal yang sangat penting dalam upaya organisasi untuk mencapai tujuannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahuai Gambaran penerapan absensi finger print dengan kinerja Pegawai Negeri Sipil di Direktorat Fasilitas Pelayanan Kesehatan Kementerian Kesehatan RI Tahun 2016.
Penelitian ini merupakan penelitian analisis menggunakan rancangan studi cross sectional. Berdasarkan penelitian univariat dan bivariat hasil penelitian menunjukan bahwa responden dengan kinerja pegawai yang menyatakan baik sebanyak 36 responden (60,0%), sedangkan kinerja pegawai yang menyatakan kurang sebanyak 24 responden (40,0%).
Uji bivariat didapatkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara motivasi dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Direktorat Fasilitas Pelayanan Kesehatan (0,023), kepuasan kerja dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (0,031), dan tidak terdapat hubungan yang signifikan yaitu variable finger print (0,554), Sarana penunjang (0,259), kejujuran (0,423), tanggungjawab (0,958), dan tukin/insentif (0,628) Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Direktorat Fasilitas Pelayanan Kesehatan RI tahun 2016.
Saran, Direktorat Fasilitas Pelayanan Kesehatan diharapkan agar meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan Direktorat Fasilitas Pelayanan Kesehatan, hendaknya pihak institusi selalu memantau, meninjau, dan memperbaiki pelaksanaan sistem absensi yang sudah ada, hendaknya lebih memperketat sistem pelaksanaan absensi dengan melakukan absen di siang hari, diharapkan menggunakan tempat penelitian sejenis lainnya untuk diteliti, agar hasil penelitian dapat mewakili sebagai pembanding dan perlu menambah variabel independen.
Kata Kunci : Penerapan Finger Print, Kinerja Pegawai
Daftar Pustaka : 36 sumber (2003 – 2011)
list of authors
Wati Mekarsari (135190141), Sri Siswani, SE., M.Kes
Date Modified
Agustus, 2016