Analisis faktor – faktor kebijakan remunerasi yang berhubungan dengan kinerja perawat di ruang rawat inap di rumah sakit Jantung dan pembuluh darah Harapan Kita Tahun 2016
Item
Title
Analisis faktor – faktor kebijakan remunerasi yang berhubungan dengan kinerja perawat di ruang rawat inap di rumah sakit Jantung dan pembuluh darah Harapan Kita Tahun 2016
Abstract
PROGRAM PASCASARJANA
PROGRAM STUDI ILMU KESEHATAN MASYARAKAT
Tesis, Agustus 2016
ETI HENDRAWATI
ANALISIS FAKTOR – FAKTOR KEBIJAKAN REMUNERASI YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT JANTUNG DAN PEMBULUH DARAH HARAPAN KITA TAHUN 2016.
Vii + 90 halaman + 24 tabel + 3 gambar + 2 lampiran
ABSTRAK
Remunerasi dapat memengaruhi motivasi pegawai sekaligus meningkatkan kinerja. Demikian halnya di rumah sakit sebagai institusi pelayanan kesehatan yang padat modal, sumber daya manusia serta padat ilmu dan tehnologi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi dari kebijakan remunerasi yang telah di tetapkan terhadap kinerja perawat di unit perawatan rawat inap Di rumah Sakit. Penelitian ini mengunakan pendekatan metoda regresi linier sederhana dengan menggunanak desin penelitian secara kuantitatif menggunakan pontong lintang dengan instrumen kuesioner dengan sejumlah pertanyaan. Pengambilan data dilakukan pada bulan bulan Juli sampai dengan Agustus di Unit perawatan rawat inap di rumah Sakit Jantung dan pembuluh Darah Harapan Kita, dengan sejumlah responden sebanyak 60 orang di hitung berdasarkan rumus besaran sample. Data di analisis secara univariat (metoda kuantittif) dan konten analisis metoda kualitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa sebagian besar responden menjawab kebijakan remunersai yang telah ada sudah cukup baik. selain itu hasil uji hipotesis hubungan kebijakan remunerasi terhadap kinerja sebagian besar berkinerja baik terdapat hubungan yang bermakna antara capaian kebijakan remunerasi dan kinerja. Dengan demikian, kebijakan remunerasi berpengaruh positif terhadap kinerja responden dengan korelasi yang bermakna secara statistik. Hal ini juga menyatakan bahwa semakin baik kebijakan remunerasi maka semakin baik pula kinerja responden. Sebagian responden mengatakan dengan pemberian remunerasi saat ini dapat memacu seseorang bekerja lebih baik serta penghargaan terhadap kinerja dapat dirasakan ebih adil jika dibandingkan sebelumnya. Validitas model di lihat dari nilai koefisien determinasi di peroleh nilai r squere sebesar 0,277 dan adjuted R squere sebesar 0,266. Hal ini dapat diartikan bahwa informasi yag terkandung dalam data sekitar 28 % dapat dijelaskan oleh model ini sedangkan sisanya yaitu 72 % kemungkinan besar dapat dijelaskan oleh faktor – faktor lain.
Kata Kunci : Kinerja, Remunerasi dan perawat
Daftar Pustaka : 19 (2000-2016)
PROGRAM STUDI ILMU KESEHATAN MASYARAKAT
Tesis, Agustus 2016
ETI HENDRAWATI
ANALISIS FAKTOR – FAKTOR KEBIJAKAN REMUNERASI YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT JANTUNG DAN PEMBULUH DARAH HARAPAN KITA TAHUN 2016.
Vii + 90 halaman + 24 tabel + 3 gambar + 2 lampiran
ABSTRAK
Remunerasi dapat memengaruhi motivasi pegawai sekaligus meningkatkan kinerja. Demikian halnya di rumah sakit sebagai institusi pelayanan kesehatan yang padat modal, sumber daya manusia serta padat ilmu dan tehnologi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi dari kebijakan remunerasi yang telah di tetapkan terhadap kinerja perawat di unit perawatan rawat inap Di rumah Sakit. Penelitian ini mengunakan pendekatan metoda regresi linier sederhana dengan menggunanak desin penelitian secara kuantitatif menggunakan pontong lintang dengan instrumen kuesioner dengan sejumlah pertanyaan. Pengambilan data dilakukan pada bulan bulan Juli sampai dengan Agustus di Unit perawatan rawat inap di rumah Sakit Jantung dan pembuluh Darah Harapan Kita, dengan sejumlah responden sebanyak 60 orang di hitung berdasarkan rumus besaran sample. Data di analisis secara univariat (metoda kuantittif) dan konten analisis metoda kualitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa sebagian besar responden menjawab kebijakan remunersai yang telah ada sudah cukup baik. selain itu hasil uji hipotesis hubungan kebijakan remunerasi terhadap kinerja sebagian besar berkinerja baik terdapat hubungan yang bermakna antara capaian kebijakan remunerasi dan kinerja. Dengan demikian, kebijakan remunerasi berpengaruh positif terhadap kinerja responden dengan korelasi yang bermakna secara statistik. Hal ini juga menyatakan bahwa semakin baik kebijakan remunerasi maka semakin baik pula kinerja responden. Sebagian responden mengatakan dengan pemberian remunerasi saat ini dapat memacu seseorang bekerja lebih baik serta penghargaan terhadap kinerja dapat dirasakan ebih adil jika dibandingkan sebelumnya. Validitas model di lihat dari nilai koefisien determinasi di peroleh nilai r squere sebesar 0,277 dan adjuted R squere sebesar 0,266. Hal ini dapat diartikan bahwa informasi yag terkandung dalam data sekitar 28 % dapat dijelaskan oleh model ini sedangkan sisanya yaitu 72 % kemungkinan besar dapat dijelaskan oleh faktor – faktor lain.
Kata Kunci : Kinerja, Remunerasi dan perawat
Daftar Pustaka : 19 (2000-2016)
list of authors
Eti Hendrawati
Dr. Ign. A. Wirawan Nugrohadi, SE, M.Si
Dr. Budi Hartono, SE, MARS
Dr. Ign. A. Wirawan Nugrohadi, SE, M.Si
Dr. Budi Hartono, SE, MARS
Date
september 2016