Analisis Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Petugas Pelayanan di Puskesmas Kabupaten Ngada
Item
Title
Analisis Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Petugas Pelayanan di Puskesmas Kabupaten Ngada
Abstract
PROGRAM PASCASARJANA PROGRAM STUDI ILMU KESEHATAN MASYARAKAT UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA
Tesis, Agustus 2016
ANALISIS BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PETUGAS PELAYANAN DI PUSKESMAS KABUPATEN NGADA
ABSTRAK
Latar Belakang: Kinerja merupakan hasil pelaksanaan suatu pekerjaan baik bersifat fisik maupun non fisik sebagai hasil dari prestasiyang di tampilkan semua orang sesuai perannya masing-masing.Dengan melihat dan mengidentifikasi data hasil survei pencapain kinerja puskesmas di Kabupaten Ngada, diharapkan dapatmenganalisa tentang hal-hal yang berhubungan dengan peningkatan kinerja petugas pelayanan kesehatandanmenghasilkankebijakanuntukmemperbaikikinerjapelayanan.Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis budaya organisasi dan motivasi terhadap dalam meningkatkan kinerja petugas pelayanan kesehatan. Metode: Penelitian ini dengan pendekatan cross sectional,dilakukan di puskesmas Kabupaten Ngada, responden yang digunakan sebanyak 240 petugas pelayanan kesehatan, analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Stuctural Equation Model (SEM) dapat dilihat sebagai kombinasi dari analisis faktor, analisis jalur, dan regresi.Hasil penelitian: menunjukkan budaya organisasi dan motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan kinerja petugas pelayanan kesehatan. Pengaruh dari budaya organisasi terhadap kinerja petugas pelayanann kesehatan adalah 0,263; pengaruh dari budaya organisasi terhadap motivasi adalah 0,492; pengaruh motivasi terhadap kinerja petugas pelayanan kesehatan adalah 0,643; pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja petugas pelayanan kesehatan setelah di mediasi oleh motivasi adalah 0,316, dan pengaruh total budaya organisasi sebesar 0,579.Simpulan dan saran: bahwa dengan meningkatkan budaya organisasi dan motivasi maka dengan sendirinya akan meningkatkan kinerja yang baik dari petugas pelayananan, meningkatkan kinerja petugas pelayanan di Puskesmas Kabupaten Ngada dengan memberikan falisitas sarana, prasarana,danparasteaholderdapat membuat kebijakan baru yang mendukungkinerjadarisetiappetugaspelayanankesehatandipuskesmasKabupatenN gadasecarakeseluruhan.
Kata Kunci: Budaya organisasi, Motivasi dan Kinerja
Kepustakaan: 88 (Tahun 1962 s/d Tahun 2014)
Tesis, Agustus 2016
ANALISIS BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PETUGAS PELAYANAN DI PUSKESMAS KABUPATEN NGADA
ABSTRAK
Latar Belakang: Kinerja merupakan hasil pelaksanaan suatu pekerjaan baik bersifat fisik maupun non fisik sebagai hasil dari prestasiyang di tampilkan semua orang sesuai perannya masing-masing.Dengan melihat dan mengidentifikasi data hasil survei pencapain kinerja puskesmas di Kabupaten Ngada, diharapkan dapatmenganalisa tentang hal-hal yang berhubungan dengan peningkatan kinerja petugas pelayanan kesehatandanmenghasilkankebijakanuntukmemperbaikikinerjapelayanan.Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis budaya organisasi dan motivasi terhadap dalam meningkatkan kinerja petugas pelayanan kesehatan. Metode: Penelitian ini dengan pendekatan cross sectional,dilakukan di puskesmas Kabupaten Ngada, responden yang digunakan sebanyak 240 petugas pelayanan kesehatan, analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Stuctural Equation Model (SEM) dapat dilihat sebagai kombinasi dari analisis faktor, analisis jalur, dan regresi.Hasil penelitian: menunjukkan budaya organisasi dan motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan kinerja petugas pelayanan kesehatan. Pengaruh dari budaya organisasi terhadap kinerja petugas pelayanann kesehatan adalah 0,263; pengaruh dari budaya organisasi terhadap motivasi adalah 0,492; pengaruh motivasi terhadap kinerja petugas pelayanan kesehatan adalah 0,643; pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja petugas pelayanan kesehatan setelah di mediasi oleh motivasi adalah 0,316, dan pengaruh total budaya organisasi sebesar 0,579.Simpulan dan saran: bahwa dengan meningkatkan budaya organisasi dan motivasi maka dengan sendirinya akan meningkatkan kinerja yang baik dari petugas pelayananan, meningkatkan kinerja petugas pelayanan di Puskesmas Kabupaten Ngada dengan memberikan falisitas sarana, prasarana,danparasteaholderdapat membuat kebijakan baru yang mendukungkinerjadarisetiappetugaspelayanankesehatandipuskesmasKabupatenN gadasecarakeseluruhan.
Kata Kunci: Budaya organisasi, Motivasi dan Kinerja
Kepustakaan: 88 (Tahun 1962 s/d Tahun 2014)
list of authors
Philipus Marianus Lopi Belu
Dr. Ign. A. Wirawan Nugrohadi, SE, M.Si
Dr. Budi Hartono, SE, MARS
Dr. Ign. A. Wirawan Nugrohadi, SE, M.Si
Dr. Budi Hartono, SE, MARS
Date
september 2016