Kebutuhan Tenaga Kerja Perawat Dengan Metode Workload Indicator Staffing Need (WISN) di Ruang Rawat Inap RSIA Resti Mulya Jakarta Timur Tahun 2018
Item
Title
Kebutuhan Tenaga Kerja Perawat Dengan Metode Workload Indicator Staffing Need (WISN) di Ruang Rawat Inap RSIA Resti Mulya Jakarta Timur Tahun 2018
Abstract
ABSTRAK
Indikator keberhasilan rumah sakit yang efektif dan efisien salah satunya adalah ketersediaan sumber daya manusia (SDM). Ketersediaan SDM rumah sakit harus menjadi perhatian pimpinan rumah sakit. Perhitungan kebutuhan SDM kesehatan dalam penelitian ini difokuskan pada tenaga keperawatan karena para tenaga keperawatan diketahui sebagai tenaga kerja yang paling banyak dibutuhkan di setiap rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebutuhan tenaga keperawatan di pelayanan rawat inap RSIA Resti Mulya. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan metode deskriptif Observational. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Penelitian ini menggunakan metode Workload Indicator Staff Need (WISN). Data diperoleh melalui wawancara pada 4 orang informan dan melalui pengamatan kegiatan produktif langsung, produktif tidak langsung, kegiatan pribadi dan kegiatan non produktif pada tenaga keperawatan dengan observasi dan wawancara terhadap kegiatan keperawatan yang dilakukan selama jam kerja. Hasil analisis kebutuhan tenaga keperawatan berdasarkan metode WISN pada Pelayanan Rawat Inap RSIA Resti Mulya adalah jumlah kebutuhan tenaga keperawatan tersebut dengan penjabaran untuk tenaga perawat yaitu sebanyak 25 orang sedangkan jumlah perawat yang ada pada saat ini adalah 21 orang sehingga kekurangan 4 orang.Hal ini sejalan dengan hasil wawancara, dimana ruang rawat inap mengeluh kekurangan tenaga. Disarankan kepada Kepala Keperawatan untuk menambah tenaga keperawatan sesuai dengan jumlah yang seharusnya dibutuhkan berdasarkan beban kerja yang dimiliki. Dan juga hendaknya RSIA Resti Mulya perlu melakukan pengembangan dan peningkatan kualitas tenaga keperawatan dengan mengadakan pendidikan dan pelatihan berkala sehingga tenaga keperawatan mampu melaksanakan pelayanan sesuai dengan kebutuhan pasien yang efektif dan efesien.
Daftar bacaan : 23 (1994-2018)
Kata Kunci : Tenaga Keperawatan, Metode WISN, Ruang Rawat Inap,
Indikator keberhasilan rumah sakit yang efektif dan efisien salah satunya adalah ketersediaan sumber daya manusia (SDM). Ketersediaan SDM rumah sakit harus menjadi perhatian pimpinan rumah sakit. Perhitungan kebutuhan SDM kesehatan dalam penelitian ini difokuskan pada tenaga keperawatan karena para tenaga keperawatan diketahui sebagai tenaga kerja yang paling banyak dibutuhkan di setiap rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebutuhan tenaga keperawatan di pelayanan rawat inap RSIA Resti Mulya. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan metode deskriptif Observational. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Penelitian ini menggunakan metode Workload Indicator Staff Need (WISN). Data diperoleh melalui wawancara pada 4 orang informan dan melalui pengamatan kegiatan produktif langsung, produktif tidak langsung, kegiatan pribadi dan kegiatan non produktif pada tenaga keperawatan dengan observasi dan wawancara terhadap kegiatan keperawatan yang dilakukan selama jam kerja. Hasil analisis kebutuhan tenaga keperawatan berdasarkan metode WISN pada Pelayanan Rawat Inap RSIA Resti Mulya adalah jumlah kebutuhan tenaga keperawatan tersebut dengan penjabaran untuk tenaga perawat yaitu sebanyak 25 orang sedangkan jumlah perawat yang ada pada saat ini adalah 21 orang sehingga kekurangan 4 orang.Hal ini sejalan dengan hasil wawancara, dimana ruang rawat inap mengeluh kekurangan tenaga. Disarankan kepada Kepala Keperawatan untuk menambah tenaga keperawatan sesuai dengan jumlah yang seharusnya dibutuhkan berdasarkan beban kerja yang dimiliki. Dan juga hendaknya RSIA Resti Mulya perlu melakukan pengembangan dan peningkatan kualitas tenaga keperawatan dengan mengadakan pendidikan dan pelatihan berkala sehingga tenaga keperawatan mampu melaksanakan pelayanan sesuai dengan kebutuhan pasien yang efektif dan efesien.
Daftar bacaan : 23 (1994-2018)
Kata Kunci : Tenaga Keperawatan, Metode WISN, Ruang Rawat Inap,
list of authors
Ratna Permata Sari (165059121)
Sri Siswani, SKM, M.Kes
Sri Siswani, SKM, M.Kes
Date Modified
Agustus 2018