Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Rekan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Perawat di RS. Permata Cibubur Tahun 2018
Item
Title
Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Rekan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Perawat di RS. Permata Cibubur Tahun 2018
Abstract
ABSTRAK
Gaya kepemimpinan yang efektif dalam mengelola sumber daya manusia dalam suatu unit kerja akan berpengaruh pada perilaku kerja yang dindikasikan dengan peningkatan kepuasan kerja individu dan kinerja unit itu sendiri, yang pada akhirnya akan mempengaruhi kinerja perusahaan secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan dan rekan kerja terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Permata Cibubur tahun 2018. Penelitian dilakukan pada bulan Juli – Agustus 2018. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional. Populasi penelitian ini berjumlah 150 orang. Sampel dalam penelitian berjumlah 135 orang dengan menggunakan teknik Purposive Sampling. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner tertutup. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan uji khai kuadrat (chi square). Berdasarkan analisis univariat diketahui bahwa perawat yang merasa tidak puas sebanyak 64 orang (47,4 %) dan perawat yang merasa puas sebanyak 71 orang (52,6 %). Pada hasil analisis bivariat diantara gaya kepemimpinan otokratis dan gaya kepemimpinan Laissez Faire didapatkan bahwa hanya gaya kepemimpinan demokratis yang memiliki hubungan yang bermakna dengan kepuasan kerja perawat di RS. Permata Cibubur dimana nilai P value = 0,000 . Dalam hal kepemimpinan rumah sakit diharapkan dapat memberikan pelatihan kepemimpinan secara berkala bagi para kepala unit dalam mengelola sumber daya manusia yang dimiliki khususnya perawat dalam upaya meningkatkan produktifitas kerja perawat agar tercapai tujuan organisasi rumah sakit.
Daftar bacaan : 40 (1978 - 2017)
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Rekan Kerja, Kepuasan Kerja
Gaya kepemimpinan yang efektif dalam mengelola sumber daya manusia dalam suatu unit kerja akan berpengaruh pada perilaku kerja yang dindikasikan dengan peningkatan kepuasan kerja individu dan kinerja unit itu sendiri, yang pada akhirnya akan mempengaruhi kinerja perusahaan secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan dan rekan kerja terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Permata Cibubur tahun 2018. Penelitian dilakukan pada bulan Juli – Agustus 2018. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional. Populasi penelitian ini berjumlah 150 orang. Sampel dalam penelitian berjumlah 135 orang dengan menggunakan teknik Purposive Sampling. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner tertutup. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan uji khai kuadrat (chi square). Berdasarkan analisis univariat diketahui bahwa perawat yang merasa tidak puas sebanyak 64 orang (47,4 %) dan perawat yang merasa puas sebanyak 71 orang (52,6 %). Pada hasil analisis bivariat diantara gaya kepemimpinan otokratis dan gaya kepemimpinan Laissez Faire didapatkan bahwa hanya gaya kepemimpinan demokratis yang memiliki hubungan yang bermakna dengan kepuasan kerja perawat di RS. Permata Cibubur dimana nilai P value = 0,000 . Dalam hal kepemimpinan rumah sakit diharapkan dapat memberikan pelatihan kepemimpinan secara berkala bagi para kepala unit dalam mengelola sumber daya manusia yang dimiliki khususnya perawat dalam upaya meningkatkan produktifitas kerja perawat agar tercapai tujuan organisasi rumah sakit.
Daftar bacaan : 40 (1978 - 2017)
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Rekan Kerja, Kepuasan Kerja
list of authors
Hesty Murdiani (145100016)
Sri Siswani, SE., M.Kes
Sri Siswani, SE., M.Kes
Date Modified
Agustus 2018