Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Item
Title
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Abstract
Dewi Citra Resminurwulandari, 2017, Skripsi. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen, Universitas Respati Indonesia Jakarta. Pembimbing: Djaja Sampoerna. SE, MM
ABSTRAK
Persaingan dan tuntutan profesionalitas yang semakin tinggi menimbulkan banyaknya tekanan-tekanan yang harus dihadapi individu dalam lingkungan kerja. Selain tekanan yang berasal dari lingkungan kerja, lingkungan keluarga, dan lingkungan sosial juga sangat berpotensial menimbulkan kecemasan. Dampak yang sangat merugikan dari adanya gangguan kecemasan yang sering dialami oleh masyarakat dan karyawan disebut stres. Stres di tempat kerja menjadi suatu persoalan yang serius bagi perusahaan karena dapat mempengaruhi kinerja karyawan baik positif dan negatif.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Suku Dinas Lingkungan Hidup Jaktim. Jenis penelitian ini berupa penelitian kuantitatif dimana terdapat dua variabel yaitu stres kerja sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat, dengan menggunakan sumber data diantaranya data primer, sekunder, populasi dan sampel. Metode pengumpulan data yang digunakan melalui observasi, wawancara, serta penyebaran kuisioner kepada responden. Penelitian ini menggunakan alat ukur berupa validitas dan reliabilitas untuk membuktikan kevalidan hasil penelitian dan reliabel setiap instrumen. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan uji korelasi spearman, uji koefisien determinasi, uji hipotesa, dan uji t.
Berdasarkan hasil uji korelasi spearman diperolah koefisien korelasi sebesar 0,985, dari hasil analisis koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,984 sama dengan 98,4%. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa stres kerja karyawan masuk kedalam kriteria tinggi terhadap kinerja karyawan, sedangka sisanya (100% - 98,4% = 1,6%) dipengaruhi oleh variabel lain. Untuk pengujian hipotesa variabel X mempunyai thitung = 58,953 > ttabel = 2.00247. Maka H1 diterima dan H0 ditolak. Artinya bahwa ada pengaruh secara signifikan antara variabel stres (X) terhadap variabel kinerja (Y).
Jadi dapat disimpulkan stres kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya jika semakin bagus karyawan mengontrol stres kerja maka kinerja akan semakin meningkat.
Kata Kunci: Stres Kerja, dan Kinerja Karyawan
ABSTRAK
Persaingan dan tuntutan profesionalitas yang semakin tinggi menimbulkan banyaknya tekanan-tekanan yang harus dihadapi individu dalam lingkungan kerja. Selain tekanan yang berasal dari lingkungan kerja, lingkungan keluarga, dan lingkungan sosial juga sangat berpotensial menimbulkan kecemasan. Dampak yang sangat merugikan dari adanya gangguan kecemasan yang sering dialami oleh masyarakat dan karyawan disebut stres. Stres di tempat kerja menjadi suatu persoalan yang serius bagi perusahaan karena dapat mempengaruhi kinerja karyawan baik positif dan negatif.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Suku Dinas Lingkungan Hidup Jaktim. Jenis penelitian ini berupa penelitian kuantitatif dimana terdapat dua variabel yaitu stres kerja sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat, dengan menggunakan sumber data diantaranya data primer, sekunder, populasi dan sampel. Metode pengumpulan data yang digunakan melalui observasi, wawancara, serta penyebaran kuisioner kepada responden. Penelitian ini menggunakan alat ukur berupa validitas dan reliabilitas untuk membuktikan kevalidan hasil penelitian dan reliabel setiap instrumen. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan uji korelasi spearman, uji koefisien determinasi, uji hipotesa, dan uji t.
Berdasarkan hasil uji korelasi spearman diperolah koefisien korelasi sebesar 0,985, dari hasil analisis koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,984 sama dengan 98,4%. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa stres kerja karyawan masuk kedalam kriteria tinggi terhadap kinerja karyawan, sedangka sisanya (100% - 98,4% = 1,6%) dipengaruhi oleh variabel lain. Untuk pengujian hipotesa variabel X mempunyai thitung = 58,953 > ttabel = 2.00247. Maka H1 diterima dan H0 ditolak. Artinya bahwa ada pengaruh secara signifikan antara variabel stres (X) terhadap variabel kinerja (Y).
Jadi dapat disimpulkan stres kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya jika semakin bagus karyawan mengontrol stres kerja maka kinerja akan semakin meningkat.
Kata Kunci: Stres Kerja, dan Kinerja Karyawan
list of authors
Dewi Citra Resminurwulandari, Djaja Sampoerna
Date
8 Maret 2019