Analisis Sistem Penilaian Kinerja Pegawai di Biro Kepegawaian Kementerian Kesehatan
Item
Title
Analisis Sistem Penilaian Kinerja Pegawai di Biro Kepegawaian Kementerian Kesehatan
Abstract
PROGRAM STUDI ILMU KESEHATAN MASYARAKAT
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA
Tesis, September 2018
Analisis Sistem Penilaian Kinerja Pegawai
di Biro Kepegawaian Kementerian Kesehatan
xx + 120 halaman + 9 tabel + 7 gambar + lampiran
ABSTRAK
Biro Kepegawaian mempunyai tugas melaksanakan pengelolaan urusan kepegawaian di lingkungan Kementerian Kesehatan, salah satu fungsinya adalah menyelenggarakan pengelolaan penilaian kinerja pegawai. Di Biro Kepegawaian belum pernah dilakukan analisis mengenai sistem penilaian kinerja pegawai sehingga belum diketahui bagaimana penilaian kinerja pegawai yang efektif, obyektif dan akuntabel. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui gambaran sistem penilaian kinerja pegawai di Biro Kepegawaian Kementerian Kesehatan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif, dengan melakukan wawancara dan penelusuran dokumen. Analisis data dengan menggunakan analisis isi. Kerangka konsep dikembangkan dari teori Azwar A (1996) dan dipadukan dengan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa sistem penilaian kinerja pegawai di Biro Kepegawaian berdasarkan unsur Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan Perilaku Kerja. Indikator SKP diukur dari aspek kuantitas, kualitas, waktu dan biaya, sedangkan indikator perilaku kerja diukur dari aspek orientasi pelayanan, integritas, komitmen, disiplin, kerjasama dan kepemimpinan. Penilaian kinerja pegawai belum efektif, obyektif dan akuntabel, sehingga perlu dilakukan revisi pedoman, membentuk tim penilai, membuat kebijakan dan penataan pegawai. Manfaat dari hasil penilaian kinerja pegawai dijadikan dasar sebagai evaluasi perbaikan kinerja, syarat administrasi kepegawaian, pertimbangan pimpinan termasuk promosi, pengembangan karir dan pembayaran tunjangan kinerja.
Kata kunci: Analisis Sistem Penilaian Kinerja, Sistem Penilaian Kinerja, Kinerja Pegawai, Pegawai Negeri Sipil, PNS.
Pustaka : 64 (1992-2017)
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA
Tesis, September 2018
Analisis Sistem Penilaian Kinerja Pegawai
di Biro Kepegawaian Kementerian Kesehatan
xx + 120 halaman + 9 tabel + 7 gambar + lampiran
ABSTRAK
Biro Kepegawaian mempunyai tugas melaksanakan pengelolaan urusan kepegawaian di lingkungan Kementerian Kesehatan, salah satu fungsinya adalah menyelenggarakan pengelolaan penilaian kinerja pegawai. Di Biro Kepegawaian belum pernah dilakukan analisis mengenai sistem penilaian kinerja pegawai sehingga belum diketahui bagaimana penilaian kinerja pegawai yang efektif, obyektif dan akuntabel. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui gambaran sistem penilaian kinerja pegawai di Biro Kepegawaian Kementerian Kesehatan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif, dengan melakukan wawancara dan penelusuran dokumen. Analisis data dengan menggunakan analisis isi. Kerangka konsep dikembangkan dari teori Azwar A (1996) dan dipadukan dengan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa sistem penilaian kinerja pegawai di Biro Kepegawaian berdasarkan unsur Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan Perilaku Kerja. Indikator SKP diukur dari aspek kuantitas, kualitas, waktu dan biaya, sedangkan indikator perilaku kerja diukur dari aspek orientasi pelayanan, integritas, komitmen, disiplin, kerjasama dan kepemimpinan. Penilaian kinerja pegawai belum efektif, obyektif dan akuntabel, sehingga perlu dilakukan revisi pedoman, membentuk tim penilai, membuat kebijakan dan penataan pegawai. Manfaat dari hasil penilaian kinerja pegawai dijadikan dasar sebagai evaluasi perbaikan kinerja, syarat administrasi kepegawaian, pertimbangan pimpinan termasuk promosi, pengembangan karir dan pembayaran tunjangan kinerja.
Kata kunci: Analisis Sistem Penilaian Kinerja, Sistem Penilaian Kinerja, Kinerja Pegawai, Pegawai Negeri Sipil, PNS.
Pustaka : 64 (1992-2017)
list of authors
Aang Abu Azhar
Dr. Ign. A. Wirawan Nugrohadi, SE, M.Kes
Dr. Budi Hartono, SE, MARS
Dr. Ign. A. Wirawan Nugrohadi, SE, M.Kes
Dr. Budi Hartono, SE, MARS
Date
Nopember 2017